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培训发展体系
职业生涯发展
培训发展体系

公司一贯注重员工的培训与能力提升，按员工的个人需求、公司愿景、岗位职责制订系统的培训课程，开展分层分类培训。同时，通过建立与职业发展、任职资格相挂钩的机制来激发员工培训的内生动力，促进员工技能提升与职业化发展，以实现人力资源的增值与公司业务发展。
 


职业生涯发展
为了提升培训效果与效率，我们规划出最佳的培训组合，设计与开发各式学习工具与活动。您可以利用多元的学习成长管道，满足职务和个人发展需求。

在职训练：
工作(zuo)教导
会议(yi)/小(xiao)组讨(tao)论
任务/专案指派(pai)
在职训练：
专题讲座(zuo)
课题讲授(shou)
探讨会/座谈会
体验学习
自我发展：
读书(shu)会 
在(zai)职进修